NR-1: saúde mental e riscos psicossociais na sua empresa
Diagnóstico, plano de ação e programas de controle do estresse para adequar sua empresa à NR-1, com quem pesquisa e trata o estresse no trabalho há 40 anos.
O que a NR-1 passou a exigir
A Norma Regulamentadora nº 1 existe desde 1978 e trata das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho. Em agosto de 2024, a Portaria MTE nº 1.419 incluiu os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Na prática, a empresa precisa identificar fatores como sobrecarga, pressão por metas, falta de autonomia, conflitos e assédio, avaliar esses riscos e manter um plano de ação para preveni-los e reduzi-los.
- Agosto de 2024Publicação da Portaria MTE nº 1.419, que inclui os riscos psicossociais na NR-1.
- Maio de 2025A norma entra em vigor, com um ano de caráter orientativo para as empresas se adaptarem.
- 26 de maio de 2026Começa a fiscalização com possibilidade de autuação.
Como o IPCS adequa sua empresa
Um programa completo de saúde mental e controle do estresse, que gera as evidências que o PGR precisa e reduz os custos do adoecimento.
- DiagnósticoAvaliamos o estresse, a qualidade de vida e as fontes de pressão das equipes, com instrumentos validados.
- Relatório e plano de açãoEntregamos o perfil da empresa, os riscos encontrados e as medidas recomendadas, para compor o PGR.
- IntervençãoTreino de Controle do Stress, formação de lideranças, webinários e atendimento psicológico, conforme o diagnóstico.
- ReavaliaçãoAos seis meses, medimos de novo e apresentamos os resultados à liderança, para acompanhar a evolução.
Serviços
Diagnóstico dos riscos psicossociais
Mapeamento do nível de estresse, da qualidade de vida e das fontes de pressão no trabalho, com os inventários de Lipp, de uso exclusivo do IPCS. É a base para o inventário de riscos do PGR.
Relatório e plano de ação
Relatório para a empresa com o perfil das equipes e as recomendações, e um relatório individual para cada colaborador avaliado. As medidas viram o plano de ação do PGR.
Treino de Controle do Stress (TCS)
Método prático de manejo do estresse criado e patenteado pelo IPCS, aplicado em grupo para os colaboradores que precisam, online ou na empresa.
Formação de lideranças
Treinamento para gestores reconhecerem sinais de sobrecarga, conduzirem conversas difíceis e reduzirem o estresse das equipes.
Coaching de saúde
Acompanhamento para metas de saúde física e emocional dos colaboradores, como reduzir o estresse, cuidar de doenças crônicas e melhorar a alimentação.
Webinários e pílulas de saúde mental
Estresse, irritabilidade e impaciência; sobrecarga e cansaço; pensamentos que geram ansiedade; como reconhecer a depressão. Conteúdo para toda a empresa.
Por que o IPCS
- 40 anos de experiência em pesquisa, clínica e consultoria sobre estresse
- Equipe treinada pela Dra. Marilda Lipp, pioneira dos estudos de estresse na América Latina
- Instrumentos próprios e validados: Inventário de Sintomas de Stress (ISSL) e Inventário de Qualidade de Vida de Lipp
- Atuação com empresas públicas e privadas, do chão de fábrica à alta direção
nos afastamentos por transtornos mentais na Segurança Pública de MT, em dois anos.
nos atendimentos de pronto-socorro num plano de saúde do interior paulista.
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Perguntas frequentes
A NR-1 já está valendo para riscos psicossociais?
Sim. A atualização feita pela Portaria MTE nº 1.419/2024 entrou em vigor em maio de 2025, com um ano de caráter orientativo. Desde 26 de maio de 2026, a fiscalização pode autuar empresas que não incluíram os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos.
O que muda para a empresa?
Os fatores psicossociais, como carga de trabalho, pressão por metas, relações com a liderança e conflitos, passam a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com diagnóstico, medidas de prevenção e acompanhamento.
Quais empresas precisam se adequar?
As empresas com empregados regidos pela CLT. Há tratamento simplificado para alguns casos, como microempresas e empresas de pequeno porte com graus de risco 1 e 2. Vale confirmar a situação da sua empresa com o responsável pela segurança do trabalho.
O que acontece se a empresa não se adequar?
Além de multas aplicadas pela fiscalização do trabalho, a empresa fica mais exposta a ações trabalhistas e aos custos do adoecimento: afastamentos, absenteísmo, rotatividade e queda de produtividade.
O IPCS substitui a equipe de segurança do trabalho?
Não. O IPCS trabalha junto com o SESMT, o RH e a consultoria de segurança da empresa, cuidando da parte psicológica: diagnóstico dos riscos psicossociais, ações de prevenção e acompanhamento dos resultados.
Atendem empresas de outras cidades?
Sim. O diagnóstico, os treinamentos e os webinários podem ser feitos online para empresas de todo o Brasil, e também presencialmente.
Conteúdo informativo, que não substitui a orientação jurídica ou de segurança do trabalho da sua empresa.
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